Acteurs d'une époque marquée par des mutations sociaux-économiques majeures (digitalisation de l'économie, transition entrepreneuriale, responsabilité sociale des entreprises ...), les opérateurs publics et privés doivent sans cesse se renouveler et s'adapter à leur environnement.
 
Conscients des enjeux nécessaires à leur croissance, la plupart tentent d'anticiper ces évolutions en mettant en place de nouveaux systèmes organisationnels parfois très innovants. 

Toutefois, si le souhait d'opérer le changement remporte généralement l'adhésion de tous, sa mise en oeuvre se révèle en pratique complexe et de nombreux de projets ambitieux n'aboutissent finalement au mieux que partiellement. 

C'est pour vous aider à voir aboutir pleinement vos souhaits d'évolution que nous vous proposons de vous accompagner dans la conduite du changement de votre stratégie organisationnelle interne afin de vous permettre d'agir plutôt que de subir les mutations de votre environnement.

Spécialisés dans les fonctions achat, juridique et immobilier, nous vous proposons une méthode efficace pour accompagner l'évolution de votre organisation et sécuriser vos pratiques contractuelles :

  • Audit et diagnostic de l'organisation actuelle et du positionnement des fonctions achat / juridique / immobilier de votre structure

  • Analyse des besoins et des souhaits du donneur d'ordre et sollicitation de l'intelligence collective

 

  • Élaboration d'un projet réaliste et adapté à votre structure 

 

  • Définition du cahier des charges et du planning de déploiement en concertation avec le donneur d'ordre

  • Conduite du projet - déploiement de l'action de réorganisation avec démarche participative des équipes

  • Formation des équipes 

  • Détermination des besoins en recrutement et définition des tâches et profils attendus

La valorisation de l'humain en tant que levier de performance économique au cœur la méthode LGBA :

  • Permettre à tous d’identifier ses moteurs d’enthousiasme

  • Favoriser le travail collaboratif  et la communication interne

  • Oser l'innovation réaliste 

  • Valoriser les équipes - susciter la confiance dans le changement et l'adhésion aux nouveaux outils et process

 

  • Identifier les possibilités de recrutement internes - favoriser la mobilité, promouvoir et motiver les acteurs de l'entreprise

 

  • Travailler sur la fierté du résultat et de l'appartenance à l'entreprise

Nous élaborons des systèmes d'organisation et des processus sur mesure en fonction de la problématique de l’entreprise et des idées exprimées par les équipes concernées.

 

STRATÉGIE ORGANISATIONNELLE

Le + LGBA : L'option Feedback illustrée